⚦😺🎃
pg试玩入口官网
2020苹果试玩平台汇总
ios试玩官网
iphone试玩平台
2021最新苹果试玩平台
apple试玩app
pg官网试玩
苹果试玩平台2020
苹果试玩平台合集
苹果ios试玩平台
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人pg试玩入口,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源pg试玩入口,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
🍡(撰稿:薛家军)首个发育儿补贴的城市再发托育补贴
2024/08/07伊眉康♴
网络视听主题宣传论坛在青岛举行
2024/08/07舒和爽💥
樊振东达成超级全满贯
2024/08/07国素玉❆
《科技创新热点辨析》出版
2024/08/07朱振秋🤫
隆华新材:公司DMC催化剂用于以DMC作为催化剂的聚醚生产
2024/08/07仲宁菲🐭
《今日说法》 20240729 “外嫁女”的权益之争
2024/08/06寇罡达🎂
站在“嗅觉经济”风口 香水之王颖通申港上市
2024/08/06滕纨星✷
《大夫说》:“没症状”的中耳炎更危险
2024/08/06洪晴蓉g
4个内地与香港跨境普速列车铁路口岸7月31日起关闭
2024/08/05赖诚茗a
陈梦战胜孙颖莎夺奥运女单金牌,现场粉丝的行为会不会影响选手的发挥?
2024/08/05费珍毅🧙